Signature Offer · Fase 1

Come funziona la tua azienda oggi?

Adesso entriamo nel vivo del percorso. Questo questionario è il punto di partenza del nostro lavoro insieme: mi serve per andare in profondità nella tua situazione e disegnare il percorso più giusto per te.

Non ci sono risposte giuste o sbagliate: ci sono le tue risposte. Più sei onesto e diretto, più riusciremo a costruire qualcosa che ti calzi su misura.

12-15 minuti 6 sezioni 32 domande

Prenditi i tuoi tempi. Quando avrai compilato, leggerò tutto con attenzione e te ne restituirò una sintesi nella nostra prima sessione di lavoro insieme.

00  ·  Per cominciare

I tuoi dati

Le tre informazioni minime per capire chi sei.

01  ·  Lo specchio

La tua situazione oggi e gli obiettivi per il futuro

Risposte libere. Quanto più sei specifico, meglio è. Prenditi un minuto per ogni domanda.

02  ·  Il termometro

Quanto la tua azienda regge senza di te?

Due domande veloci. Scegli l'opzione più vicina alla tua realtà.

03  ·  Il sistema

Delega, team, operatività

Per ognuna di queste affermazioni indica quanto è vera per te.

1 = per niente vero 5 = totalmente vero

I ruoli e le responsabilità sono chiari a tutti in azienda

I processi chiave sono documentati e accessibili al team

Le decisioni operative vengono prese anche senza di me

Quando delego, il lavoro viene portato a termine senza il mio intervento

Riesco a dedicare tempo alla strategia senza essere travolto dall'operatività

I problemi e i conflitti tra le persone vengono affrontati apertamente

Le persone propongono soluzioni, non solo problemi

Il team comunica efficacemente senza che io faccia da tramite

Le persone si assumono responsabilità per i risultati

Esistono indicatori chiari (KPI) per misurare performance e risultati

04  ·  Lo specchio interno

Come stai tu, come imprenditore

Stessa scala. Qui guardiamo dentro, non fuori.

1 = per niente vero 5 = totalmente vero

Riesco a staccare davvero nel tempo libero e in vacanza

Ho energia e motivazione verso i prossimi obiettivi

Mi sento supportato nelle decisioni importanti

Mi sento libero di dare feedback diretto alle persone

Ho fiducia nelle capacità del team di gestire crescita e cambiamenti

Ho spazio mentale per pensare al futuro dell'azienda

Una sensazione, un'emozione, un pensiero ricorrente. 2-3 righe.

05  ·  La soglia

Cosa cambierebbe, e cosa non puoi sacrificare

Due domande importanti. Prenditi tempo per risponderle: spesso emerge qualcosa che non si era ancora pensato.

Tempo con la famiglia, valori personali, identità professionale, ruoli affettivi...

06  ·  Il punto di partenza

Da dove iniziamo

Due ultime domande sulla direzione del nostro lavoro insieme.

Sintesi. Una frase sola.

 ·  Quasi fatto

Grazie per il tempo dedicato

Leggerò tutto con attenzione: queste risposte sono la base del lavoro che faremo insieme. Ci vediamo alla prossima sessione.

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